Interim HR
& leiderschap
Tijdelijk een leidinggevende op HRM nodig die meteen meedraait?
Je HR-manager vertrekt onverwacht. Of er komt een reorganisatie aan en je HR-team heeft richting nodig. Dan wil je iemand die snel is ingewerkt en meteen het verschil maakt. Dat ben ik.
Als interim HR-manager neem ik de leiding over de HR-functie. Ik breng rust en structuur in het team en zorg dat HR blijft aansluiten op de bedrijfsdoelen.
Wat ik voor je doe
Ik schrijf een HR-plan dat aansluit bij de strategische doelen van je organisatie. Geen dik rapport voor in de la, maar een plan waar het team direct mee aan de slag kan. De HR-doelen werk ik concreet uit. Zo weet het team ook na mijn vertrek waar het naartoe werkt.
Ik heb in veel verschillende organisaties gewerkt. Daardoor voel ik snel aan hoe de verhoudingen liggen en waar het knelt.
Ik leid het team en coach de mensen erin. Ik wil dat ze meer verantwoordelijkheid nemen en groeien in hun rol. Als het team na mijn vertrek nog volledig op mij leunt, heb ik mijn werk niet goed gedaan.
Moeten processen efficiënter? Is er een cultuurverandering nodig, of wil je talent beter ontwikkelen? Ik zoek de oplossing die bij jouw organisatie past. Een oplossing die ik toevallig al klaar had liggen, krijg je van mij niet.
Wat je merkt
- Snel verschil. Ik communiceer duidelijk en heb oog voor wat er in het team leeft. Dat zie je snel terug in de samenwerking. Jij en de andere betrokkenen weten steeds waar we staan, ook als iets tegenzit.
- Het blijft. Ik werk eraan dat het team effectief en hecht blijft, ook als ik weer weg ben.
Waarom ik
Ik was jarenlang HR-director en hoofd HRM in heel verschillende sectoren. Ik weet dus hoe het is om een HR-afdeling onder druk te leiden. Ik stuur op resultaat, maar ik vergeet de mensen niet. Vertrouwen bouw ik op door transparant te zijn en me aan mijn afspraken te houden. En ik coach liever dan dat ik voorschrijf.
Heb je tijdelijk versterking nodig? Stuur me een bericht, dan bespreken we wat je onmiddelijk nodig hebt.