Blogs
De psychologie achter reacties van medewerkers op verandering
Wanneer organisaties veranderen, is de medewerker vaak de bepalende factor bij succes of falen. Veel organisaties besteden aandacht aan structuren en systemen, maar de diepere onderstroom van emoties, overtuigingen en motivatie van medewerkers blijkt in de praktijk...
Waarom mensen organisatieveranderingen lastig vinden
Organisatieveranderingen zijn een onvermijdelijk onderdeel van de bedrijfsvoering. Of het nu gaat om veranderingen in structuur, cultuur, processen of personeel, deze aanpassingen zijn vaak noodzakelijk om de prestaties te verbeteren en aan te passen aan een snel...
Een stimulerende werkcultuur voor je mensen creëren
Transformationeel leiderschap is de sleutel Ben jij iemand die dagelijks worstelt met enorme werkdruk in je organisatie en gestreste mensen in je team? Je bent zeker niet alleen. In moderne organisaties is werkdruk een enorme uitdaging waar veel medewerkers mee te...
Empathie kun je leren en cultiveren
Empathie is meer van compassie In een maatschappij die soms gekenmerkt wordt door verdeeldheid, is empathie een kostbaar goed. Het is het vermogen om je in de schoenen van een ander te plaatsen, om hun gevoelens en perspectieven te begrijpen. Empathie is meer dan...
EQ en grit gouden combi
Bewust en vastberaden Heb je je ooit afgevraagd hoe je een hoge mate van geluksgevoel kunt bereiken? Emotionele intelligentie en grit samen! Grit, ha, wat is dat? De meeste mensen weten wel wat emotionele intelligentie is. Emotionele intelligentie is een intelligentie...
Flow toevoegen aan je managementstijl
Hoe bereik je “flow” De 'flow-state' is een fascinerende mentale toestand waarin je volledig opgaat in wat je doet, alles om je heen vergeet en op het toppunt van je concentratie en productiviteit bent. Het is alsof de wereld even stil staat en alleen jij en je taak...