Makes Sense
With a Sense of Humor
Overstijg 70% faalkans met je verandertraject
Echte verandering begint bij de mensen binnen jouw organisatie. Als HRM’er en veranderkundige help ik organisaties veranderprojecten met zo min mogelijk verstoringen tot een einde te brengen en deze actief vorm te geven met kracht van binnenuit. Wist je dat 70% van de transformaties faalt door een verkeerd gekozen aanpak? Met jou zorg ik ervoor dat jouw organisatie niet in die valkuil stapt, maar dat jouw reorganisatie effect heeft gehad. Ik ben Susan Oosterwijck Veldhuis en mijn vermogen ligt in een mensgerichte aanpak, maatwerk en persoonlijke betrokkenheid, niet in vaste consultancy-modellen.
Herken je dit?
Afname van betrokkenheid.
Jouw mensen zijn onverschillig geworden en tonen een verminderde motivatie om actief deel te nemen aan het veranderingsproces wat mogelijk kan voortkomen uit een gevoel van machteloosheid, onduidelijke communicatie over de veranderingen, of een gebrek aan erkenning voor hun bijdrage.
Uitstroom van talent
Waardevolle medewerkers die vertrekken omdat ze het niet eens zijn met de gang van zaken en daarmee een ongewenste impact hebben op een organisatie. De organisatie verliest niet alleen kennis, maar ook de stabiliteit en continuïteit die nodig is voor een succesvolle transformatie.
Stagnatie van innovatie
Je organisatie heeft de laatste jaren vooruitdenken en meebewegen niet aangemoedigd en is daarmee stil komen te staan. Omdat innovatie is gestagneerd, kon de organisatie niet meer adequaat reageren op klantbehoeften, wat geresulteerd heeft in een achterstand ten opzichte van concurrenten.
Ontmoet mij…
Als veranderkundige HRM’er zie ik verandering niet als een obstakel, maar als aanmoediging voor groei en ontwikkeling voor een organisatie. Verandering biedt mogelijkheden, een kans om voorbij de gebaande paden te denken en de status quo ter discussie te stellen. Mijn benadering is niet gericht op het opleggen van oplossingen, maar op het faciliteren van diepgaande gesprekken die ruimte bieden voor zelfreflectie en bewustwording.
Ik geloof dat elke organisatie, elk team en elke persoon een unieke aanpak meebrengt. Door anders te kijken en vragen te stellen die soms ongemakkelijk zijn, daag ik denkwijzen uit en breng ik verborgen potentieel aan het licht.
Voor mij is samenwerking de sleutel. Ik werk niet vanuit een hiërarchische mindset, maar als compagnon. Mijn focus ligt op het scheppen van een vertrouwde omgeving waar ideeën vrijelijk kunnen worden geuit, waar mensen elkaar inspireren en samen tot nieuwe inzichten kunnen komen. Door het benutten van collectieve intelligentie gaat verandering op gang komen en leidt dit tot een gewenst resultaat.
Verandering is nooit eenvoudig, maar met de juiste vragen en de drive om echt te luisteren, kan met jou door de complexiteit van elke situatie navigeren. Ik wil niet dat iedereen het met mij eens is, maar ik nodig uit tot dialoog—om samen te ontdekken wat werkt, wat niet werkt en waarom.
Mijn visie op verandering gaat verder dan processen en modellen; het is een expeditie naar wat echt mogelijk is. Ik ben geen consultant die oplossingen biedt vanachter een bureau; ik ben een catalyst die mensen en organisaties helpt om hun eigen ware potentieel te ontsluiten.
Waarom zou je mij inschakelen?
Wat mij onderscheidt, is mijn multidisciplinaire benadering van veranderkunde waarin sociaalwetenschappelijke-, HRM- en organisatiekundige kennis samenkomt:
- In plaats van te vertrouwen op standaardmodellen, stel ik een diepgaand en persoonlijk onderzoek in aan de hand van sociaalwetenschappelijke principes om te begrijpen wat er écht speelt binnen jouw organisatie.
- Integriteit vormt de kern van mijn werkwijze, waardoor je verzekerd bent van een eerlijk en helder proces.
- Ik begrijp de dynamiek in teams, organisaties en netwerken, en kan tegenstrijdige belangen hanteren door inzicht te bieden in menselijke drijfveren en gedrag.
- Door gesprekken met stakeholders op sleutelposities te voeren, werk ik aan blijvende verandering door te bouwen aan vertrouwen en betrokkenheid.
- Door aandacht te hebben voor leerprocessen, boek ik resultaat bij mensen die niet alleen verandering accepteren, maar actief leren en gestimuleerd worden.
- Met het oog op wat nu werkt, begeleid ik je naar een succesvolle transformaties die gebaseerd zijn op de huidige realiteit en mogelijkheden.
- Ik bouw sterke relaties op basis van vertrouwen en samenwerking, als een betrouwbare partner die jouw organisatie versterkt door een interdisciplinaire bril te bekijken.
In de startblokken om jouw organisatie naar een hoger niveau te tillen met mijn mensgerichte- en multidisciplinaire aanpak? Neem vandaag nog contact met me op, en ontdek hoe ik jouw organisatie kan helpen.
Interim Management HR
In tijden van verandering of behoefte aan tijdelijke versterking, stap ik in als interim HRM-manager om direct impact te maken en jouw organisatiedoelstellingen naar nieuwe hoogten te leiden.
Veranderkundige trajecten
Staat jouw organisatie voor strategische uitdagingen en is er behoefte aan duurzame verankering? Als expert in veranderkundige projecten begeleid ik jouw organisatie naar blijvende resultaten.
Interim Projectmanagement
Wil je de HRM-afdeling efficiënter laten functioneren door ze tijdelijk projectmanagement uit handen te nemen? Mijn HRM-projectmanagementdiensten zorgen ervoor dat het team zich kan focussen op hun kerntaken.
Veranderingstraject? Projecten afstoffen? Leiderschap voor HR? Vraag offerte aan!
Susan Oosterwijck Veldhuis | SuSense
+31629536318 | susan@susense.nl